Las escuelas en Inglaterra ahora tienen más maestros que nunca, ya que nuevos datos revelan que hay 468,371 maestros en la fuerza laboral, como parte del trabajo continuo del gobierno para atraer a los mejores y más brillantes a la profesión.
El Censo de la Fuerza Laboral Escolar publicado hoy (8 de junio) muestra que casi 48,000 maestros ingresaron a las aulas en el año académico 2022-2023. Esto significa que hay más de 27.000 docentes más en las aulas desde 2010 y 2.800 más que el año pasado.
El gobierno también ha implementado una serie de medidas para impulsar el reclutamiento y la retención. En octubre de 2022, el departamento anunció un nuevo aumento del paquete de incentivos financieros para la formación de docentes, con una inversión adicional de 52 millones de libras esterlinas más que el año anterior. Esto incluye becas por valor de £27 000 libres de impuestos y becas por valor de £29 000 libres de impuestos, que alientan a los aprendices talentosos a enseñar materias clave como matemáticas, física, química e informática.
Además de esto, Leveling Up Premium por un valor de hasta £ 3,000 libres de impuestos anuales está disponible para profesores de matemáticas, física, química e informática que eligen trabajar en escuelas desfavorecidas en los primeros cinco años de sus carreras. Esto está ayudando a respaldar el reclutamiento y la retención de especialistas en las áreas que más los necesitan.
Más maestros excelentes en las aulas ayuda a construir un sistema educativo de clase mundial para que nuestros niños y jóvenes aprendan y se desarrollen, y se basa en el trabajo del Gobierno para mejorar los estándares escolares, incluidas las ambiciones del Primer Ministro, establecidas en enero, para impulsar las Matemáticas a 18. El desempeño reciente de Inglaterra en el Estudio Internacional sobre el Progreso de la Competencia Lectora (PIRLS), donde ocupó el cuarto lugar en el mundo en lectura entre niños de escuela primaria, demuestra el progreso logrado en el logro y los maestros son fundamentales para este éxito.
La Secretaria de Educación, Gillian Keegan, dijo:
Una gran educación no sucede por casualidad, y los maestros brillantes dan forma a la vida de los niños todos los días.
En el mercado laboral competitivo de hoy, es fantástico ver a tanta gente eligiendo una carrera docente gratificante, con un número récord de maestros que ahora trabajan en nuestras escuelas.
Sabemos que hay más por hacer, por lo que contamos con becas generosas para atraer a nuevos aprendices para enseñar materias prioritarias y nos enfocamos en apoyar a los nuevos maestros desde el comienzo de su viaje con desarrollo profesional continuo, gratuito y de alta calidad.
Los datos de hoy muestran que la mayoría de las materias continúan siendo impartidas por profesores especialistas, con el 87,4% de las horas de enseñanza de EBacc en escuelas secundarias (inglés, matemáticas, todas las ciencias, historia, geografía y lenguas extranjeras modernas) impartidas por un profesor con un post-A relevante. cualificación de nivel. En Matemáticas, el 87,2% de las horas fueron impartidas por un especialista, lo que ayudó a impulsar la prioridad del gobierno de impulsar el rendimiento en Matemáticas.
Además del número de profesores, el número de personal de apoyo ha seguido creciendo por tercer año consecutivo y, con 281.094, ahora hay un número récord de profesores auxiliares, habiendo aumentado en 5.300 desde el año pasado. Esto asegura que los alumnos obtengan el apoyo que necesitan para ayudarlos a aprender.
El Departamento continúa implementando reformas importantes en la formación de docentes, incluido el Marco de Carrera Inicial y la entrega de Cualificaciones Profesionales Nacionales. El gobierno está brindando oportunidades de capacitación y desarrollo docente para cada maestro que lo desee, brindando a todos los maestros y líderes escolares acceso a capacitación y desarrollo profesional de clase mundial, basados en evidencia, en cada etapa de su carrera.
Más de 16.700 docentes optaron por reincorporarse a las escuelas públicas este año, lo que demuestra que la docencia sigue siendo una carrera atractiva.
La retención de docentes también es clave para garantizar una oferta y calidad de docentes eficaces. El Departamento ha publicado una variedad de recursos para ayudar a abordar la carga de trabajo de los docentes, mejorar el bienestar y ayudar a las escuelas a introducir prácticas de trabajo flexibles.
