Dos nuevos informes de la Universidad Estatal de San Diego respaldan las afirmaciones de los artistas negros de que existe una disparidad salarial persistente y generalizada entre ellos y los artistas blancos.
La actriz Taraji P. Inmediatamente después de los comentarios de Henson, cuando las «matemáticas» generaron preocupaciones sobre la igualdad salarial para las mujeres en Hollywood, dos nuevos informes no sólo respaldan las afirmaciones de la estrella, sino que van un poco más allá al revelar las marcadas disparidades en el cine. y televisión.
Un informe reciente del Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine de la Universidad Estatal de San Diego arroja luz sobre los continuos desafíos que enfrentan las mujeres, especialmente aquellas con subrepresentación racial y étnica, en roles detrás de escena. «Techo de celuloide. El informe, titulado El empleo de las mujeres entre bastidores en las películas estadounidenses más taquilleras en 2023, proporciona un análisis exhaustivo de la dinámica racial y de género de la industria.
Revela una disminución preocupante en la representación general de las mujeres en roles clave detrás de escena, cayendo del 24% en 2022 al 22% en 2023. Al examinar roles específicos, las mujeres constituían el 16% de los directores, el 17% de los escritores y el 26% de los productores. , el 24% de los productores ejecutivos, el 21% de los editores y solo el 7% de los directores de fotografía. En particular, las películas con al menos una directora mostraron una mayor inclusión de mujeres en una variedad de roles que las películas con directores exclusivamente hombres.
Si bien las cifras generales muestran un lento progreso en los últimos 26 años, el estudio destaca el papel clave que desempeñan las directoras a la hora de impulsar cambios positivos en la industria.
El análisis se extiende aún más a la representación en pantalla, revelando una brecha de género persistente. En 2022-23, las mujeres representaron el 45% de los personajes parlantes en los programas de transmisión originales y el 44% en la programación de transmisión en cadena, una disminución con respecto al año anterior. Los programas de telerrealidad y los programas de juegos obtuvieron mejores resultados, con un 50% de mujeres.
Un rayo de esperanza surgió del estudio Indie Women, centrado en largometrajes documentales y películas narrativas producidos de forma independiente. Aunque los hombres todavía dominan los roles de liderazgo, el porcentaje de directoras aumentó del 40% en 2021-22 al 42% en 2022-23, alcanzando un máximo histórico reciente. El estudio también observó un aumento en el porcentaje de escritoras, productoras y editoras.
Un informe separado de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC que examina las representaciones de género, raza/etnia, LGBTQ+ y discapacidad entre 2007 y 2022 revela disparidades persistentes tanto dentro como fuera de la pantalla.
Sólo el 34,6% de los personajes de las 100 películas más taquilleras de 2022 eran mujeres, una proporción de 1,89 personajes masculinos por cada personaje femenino desde 2008. estancado en un 15%. Además, los grupos raciales y étnicos subrepresentados enfrentaron desafíos, y solo el 19% de las películas presentaban una protagonista o un papel principal femenino subrepresentado.
«Tu te cansas»
«Estoy cansado de trabajar tan duro, de estar a merced de lo que hago y de que me paguen una fracción del costo», dijo Henson en una entrevista en Sirius XM, según una transcripción de CBS News. “Estoy cansada de escuchar a mis hermanas decir lo mismo una y otra vez. ¿Te estas cansando? Oigo decir a la gente. «Trabajas duro.» Yo debería. Las matemáticas no son matemáticas. Y cuando empiezas a trabajar duro, tienes un equipo. Las grandes facturas provienen de lo que hacemos. No lo hacemos solos. Tenemos todo un equipo detrás de nosotros. Se les debe pagar».
Según CBS, continuó diciendo que de la compensación reportada por sus proyectos, el «Tío Sam» suele quedarse con el 50% y otro 30% va a parar a su equipo. «Parece que cada vez que hago algo y rompo otro techo de cristal, cuando llega el momento de renegociar, vuelvo a caer como si nunca hubiera hecho lo que acabo de hacer, y estoy cansado», dijo Henson.
El informe Detrás de la cámara destaca los desafíos actuales que enfrentan los grupos raciales y étnicos subrepresentados. Sólo el 23,6% de los directores, guionistas y productores de las 100 mejores películas de 2022 son mujeres. Aunque se trata de una ligera mejora, las mujeres directoras siguen representando sólo el 8,8%. El estudio destacó el impacto positivo de tener una directora adjunta a una película, lo que se correlacionaba con un aumento de protagonistas femeninas y personajes parlantes.
Finalmente, desglosando la representación racial y étnica, el informe señala que en 2022, el 61,7% de los personajes eran blancos, y los grupos subrepresentados representaban el 38,3%. Si bien algunos grupos han visto tendencias positivas, persiste la eliminación y la subrepresentación de negros, hispanos/latinos, asiáticos y otros grupos étnicos.
«Cada año ofrecemos soluciones que los líderes de la industria pueden utilizar para generar cambios», escriben los investigadores de la USC. “Dada la falta de progreso en muchos puntos de datos de esta investigación, no está claro si los mismos líderes leyeron o escucharon estas recomendaciones. Sospechamos que no leyeron tan lejos en el informe».
