Los maestros de Houston ISD recibieron cartas esta semana informándoles que no recibirán pago de horas extras este año escolar por las horas adicionales trabajadas, como lo han hecho en años anteriores. La noticia llegó inmediatamente después de cambios en algunas de las becas del distrito.
Este verano, el superintendente designado por el estado, Mike Miles, dijo que no cambiaría el manual de compensación del distrito, excepto por un aumento salarial para los maestros en los campus del Nuevo Sistema Educativo del distrito.
«El manual no ha cambiado», dijo Miles. «No hice nada con el manual».
Sin embargo, según la versión de este año, las becas para puestos difíciles de cubrir, como educación especial y matemáticas y ciencias en la escuela secundaria, se han recortado en miles de dólares.
El año pasado, los maestros de educación especial en esos puestos recibieron $5,000, y los maestros de matemáticas y ciencias de secundaria, junto con los maestros de educación profesional y técnica, recibieron $2,000. Este año, sin embargo, cada una de esas becas se redujo a $1,000.
Miles dijo que los recortes se están compensando con estipendios adicionales que se otorgarán este año a los maestros de las escuelas del Nuevo Sistema Educativo.
«En 85 escuelas, esos cambios se deben a que los maestros recibieron un estipendio de $10,000, y en esas 85 escuelas, alrededor de 1,000 maestros recibieron un aumento de $15,000 en el salario base», dijo.
Sin embargo, los recortes de becas del manual de reembolso se aplicarán en todo el distrito, no sólo en los 85 campus de NES. Los maestros de otras escuelas no recibirán ningún aumento y recibirán 10.000 dólares adicionales para compensar el recorte en sus estipendios.
Mientras tanto, los maestros del distrito recibieron cartas esta semana diciendo que no deberían esperar pago de horas extras este año.
«Los maestros de HISD son empleados profesionales y exentos», decía la carta. «Completar la asignación de trabajo es el objetivo principal del personal exento, ya que no se pagan horas extras al personal exento, el número de horas es de importancia secundaria».
Continuó explicando que el pago de horas extras no es requerido por la ley federal ni por la política local y queda a discreción de la administración de la universidad.
Miles dijo que cuando se trata de horas extras, está tratando de cambiar la mentalidad en el distrito.
«Los maestros enseñan y son empleados exentos, esa es la cuestión, no somos gente mecánica», dijo. «Aquí no existe una cultura en la que vayamos a pagar horas extras a los maestros para que hagan su trabajo».
Miles dijo que, en general, el nuevo manual de compensación se aplica a todos los maestros, incluidos aquellos que firmaron sus contratos antes de que se publicara el manual de este año.
«En general, el manual de compensación es un manual de compensación para todos los docentes», dijo Miles.
Añadió que los profesores que asuman una función adicional, como entrenar un equipo deportivo escolar, recibirán una compensación adicional.
